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Management : l'actualité des études

  • Huit semaines de congés paternité, payés à 100 % du salaire. C'est ce que propose MasterCard à ses 12 000 salariés à travers le monde, composés pour moitié d'hommes. L'objectif du groupe américain est d'attirer de nouveaux profils sensibles à l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Les onze jours de congé paternité auxquels les 65 collaborateurs de la filiale française ont déjà droit, grâce à la législation hexagonale, seront décomptés de ces huit semaines.
  • Lanceur d'alerte, oui mais pas trop. Selon le baromètre BVA-Le Cercle d'éthique des affaires-La Poste, réalisé auprès de 1 000 salariés de grandes entreprises privées ou publiques fin 2016, un quart d'entre eux n'hésiteraient pas à dénoncer des faits graves dont ils seraient témoins. Une proportion en forte baisse sur un an (21 points de moins). Les salariés ont moins confiance en leurs dirigeants pour assurer leur anonymat. Les procès de type LuxLeaks qui ont sanctionné les lanceurs d'alerte sont passés par là, estiment les auteurs de l'étude. D'où la nécessité, jugent-ils, de mettre en oeuvre rapidement les protections des lanceurs d'alerte prévues dans la loi Sapin II.
    A consulter sur www.cercle-ethique.net/
Alternatives Economiques, n°365, page 83 (02/2017)
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